此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。何为“劳务派遣”劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背法律规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，同时还要兼顾成本和风险，这样头痛的事，其实在磐博这都不叫事。

　　劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。劳务外包公司，服务，可以有效的提高员工工作热情。

　　福建本地劳务外包公司电话号码，双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对人才派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。提出委托方。

　　用人单位不需专门人员机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。