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人社部公布100个短缺职业排行酒店用工占据前列

  近日,人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行。排名显示,营销员排名第一。第二至十名依次为:餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。

  酒店业用工需求的餐饮服务员、保安员、保洁员等皆位列前十,结合前段时间公布的2021年离职率榜单:2021年离职率居各行业之首的酒店业,如何破局?酒店用工依然十分严峻!

  5月31日,文旅部一纸令下将跨省游熔断范围缩小到了县市区,开始了全国性集体恢复跨省游,酒店业、旅游业的旺季在6月份就要大爆发了,业务的快速增长将催生大量的用工需求,传统的招聘、用工方式已经很难满足酒店的大批量用工需求。

  而对于劳动密集型用工行业的酒店来说,招人难留人难的问题是行业长期存在的,只是在疫情影响下更加严重了!用工成本不断增加,疫情下的业务量缩减,大部分酒店都忍痛做出来开源节流的优化做法,而现在行业终于迎来大恢复的契机,快速招到人手迫在眉睫!

  在“互联网+”与共享经济的共同作用下,集“招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一体的灵活用工,成为了酒店人力资源的重要补充方式。通过资源共享、优化配置的方式,灵活用工既能解决酒店“用工荒”,又能为酒店节省开支,大大降低了固定岗位的人力成本。

  北昂科技旗下有人有活灵活用工平台,酒店数字化用工开启者,依据AI智能算法建立精准的供需预测、人才画像、智能派单服务体系,快速帮助酒店匹配到优质的接单员。12年来在全国50多个城市为3000多家酒店提供灵活用工,每年服务酒店客房数量超2000万间!

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